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公開競聘 競爭上崗
2019-03-01
2月，玻機公司組織開展中層干部崗位公開競聘工作，競聘崗位包括經營部部長、供應部部長、技術部部長、生產部部長和質檢部部長。此次公開競聘在全公司范圍內進行，凡符合資格條件的職工均可報名參加。
本次競聘分為資格審查、競聘演講、公示聘任等五個環節。在競聘演講環節，競聘者演講的內容包括近幾年的主要工作業績、對競聘崗位的認識和理解、自身具備的競爭優勢、競聘崗位的工作思路打算等。公司經營層成員、隊人事科負責人擔任本次競聘的評委；隊紀委辦、審計科相關負責人對競聘會進行全程監督；公司全體職工自愿列席競聘演講會。競聘采取現場打分、現場公布成績的方式，確保了競聘工作的公開、公平和公正。通過激烈的競爭，共有5名職工脫穎而出，成功獲得聘任。這5名職工的試用期為半年，合格者繼續留任，不合格者予以解聘。通過開展公開競聘，公司不僅為廣大職工提供了一個公平競爭、展示自我、施展抱負的平臺，也是公司在拓寬選人用人渠道，實行競爭上崗機制方面做出的有益嘗試。
辦公室 周穎
